Talent je primárním zdrojem pro inovativní rozvoj podniků a je také hlavní hnací silou pro vysoce{0}}kvalitní rozvoj těžebního elektromechanického průmyslu. SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD hluboce rozumí důležitému významu talentů pro rozvoj podniku, za hlavní strategii považuje „přilákání, kultivaci, udržení a využití talentů“ a buduje komplexní a více{3}}úrovňový systém rozvoje talentů. Prostřednictvím spolehlivého školícího mechanismu, široké vývojové platformy a silné humanistické atmosféry shromažďuje elitní síly v oboru, vnáší nevyčerpatelnou motivaci do udržitelného rozvoje podniku a také poskytuje užitečnou referenci pro budování týmu talentů v oboru.
Precizní představení talentů, budování „rezervoáru“ talentů. Tváří v tvář nedostatku technických talentů v těžebním elektromechanickém průmyslu Rongliyuan Electromechanics porušuje regionální a kanálová omezení, zavádí mechanismus zavádění talentů „přesného umístění a diverzifikovaného zavádění“, zaměřuje se na potřeby klíčových pozic, jako je výzkum a vývoj, výroba a management, a zaměřuje se na absorpci různých profesionálních talentů.
Při zavádění špičkových{0}}talentů-hluboce spolupracuje s průmyslovými asociacemi a profesionálními headhuntingovými agenturami a zaměřuje se na absorbování technických expertů a manažerských talentů s bohatými průmyslovými zkušenostmi s cílem poskytovat intelektuální podporu pro technologické inovace společnosti a modernizaci managementu; v rezervě mladých talentů spouští „plán náboru kampusů“ a navazuje kooperativní vztahy s mnoha univerzitami, které nabízejí příbuzné obory, jako je strojní výroba a elektrotechnika. Přitahuje vynikající čerstvé absolventy, aby se připojili prostřednictvím přednášek v kampusu a budováním základen pro stáže, čímž vlijí do podniku čerstvou krev; v reakci na poptávku po kvalifikovaných talentech spolupracuje s místními odbornými školami na „zakázkovém-školení, přizpůsobuje obsah výuky podle standardů podnikové pošty a přímo převádí kvalifikované talenty s praktickými provozními schopnostmi. Prostřednictvím více{5}}kanálového představení talentů společnost vybudovala tým talentů s přiměřenou strukturou a profesionální komplementaritou, čímž položila pevný základ pro rozvoj podniku.
Systematický trénink talentů, vytváření "urychlovače" růstu. Představení talentů je základ a kultivace talentů je klíč. Rongliyuan Electromechanics vytvořila systém tréninku talentů „stratifikované klasifikace a individualizované výuky“ a formuluje personalizované tréninkové plány pro talenty na různých úrovních a pozicích, které pomáhají talentům rychle růst.
Pro nové zaměstnance se provádí dvoukolejné-školení „před-školení + koučování na--zaměstnání“. Prostřednictvím školení obecných kurzů, jako je firemní kultura, pravidla a předpisy a bezpečnostní znalosti, jim pomáhá rychle se integrovat do podniku; vedoucí zaměstnanci jsou uspořádáni tak, aby sloužili jako mentoři, kteří jim-na-jednotce-v-práci poskytují praktické rady, aby noví zaměstnanci co nejdříve zvládli pracovní dovednosti. Pro-technický personál ve službách buduje platformu pro zlepšování „interní školení + externí komunikace“, pravidelně pořádá technické semináře, dovednostní soutěže a další aktivity s cílem sdílet{13}}špičkové průmyslové technologie a praktické zkušenosti; vybírá vynikající technické pracovníky, kteří se účastní školení v oboru a akademických výměnných aktivit, aby se naučili pokročilé technologie a koncepty. Pro manažerské talenty pořádá speciální školení o zlepšování vedení a strategického řízení a organizuje návštěvy ve vynikajících podnicích, aby si rozšířil obzory managementu. Díky kvalitnímu školicímu systému je růst zaměstnanců v souladu s rozvojem podniku a mnoho zaměstnanců se školením stalo hlavní páteří podniku.
Vědecké využití talentů, aktivace „nové kinetické energie“ pro rozvoj. Hlavním cílem talentové strategie je zajistit, aby talenty plně využily své schopnosti. Společnost Rongliyuan Electromechanics vytvořila mechanismus zaměstnávání „zaměřený na schopnosti a orientovaný na výkon“, který překonává tradiční omezení seniority a poskytuje širokou vývojovou fázi pro výjimečné talenty.
Při přidělování pracovních míst dodržuje zásadu „přiřazování lidí k pracovním místům a co nejlepší využití talentů“ a přiměřeně uspořádává pracovní místa podle profesních silných stránek zaměstnanců, výhod v oblasti schopností a kariérních aspirací tak, aby zaměstnanci mohli na vhodných místech uplatnit maximální hodnotu; v mechanismu povyšování zavádí dvojí kanály povyšování pro posloupnost řízení a technickou posloupnost. Technický personál může být nejen povýšen prostřednictvím manažerské sekvence, ale také dosáhnout kariérního rozvoje v technické sekvenci, čímž se řeší problém „žádný způsob povýšení“ pro technické talenty. Zároveň zavádí systém vědeckého hodnocení pracovního výkonu, přímo propojující pracovní výkon, inovativní příspěvky s platovými pobídkami a štědré materiální odměny a duchovní uznání zaměstnancům s vynikajícím výkonem, který plně mobilizuje pracovní nadšení a inovativní iniciativu zaměstnanců. V rámci takového mechanismu zaměstnanosti byla plně stimulována inovační vitalita zaměstnanců a jedna po druhé se objevila řada úspěchů v oblasti technologických inovací a případů zvýšení efektivity.
Pečlivé udržení talentů a vytvoření vřelé „velké rodiny“. Udržení talentů vyžaduje nejen dobrý mechanismus, ale také silnou humanistickou péči. Rongliyuan Electromechanics dodržuje koncept řízení „orientovaný-na lidi“ a zvyšuje pocit sounáležitosti a štěstí zaměstnanců z jistoty práce, péče o život, kulturního budování a dalších aspektů.
Z hlediska bezpečnosti práce poskytuje zaměstnancům konkurenceschopné platové ohodnocení a zdravý sociální systém v oboru, včetně pěti sociálního pojištění a jednoho bytového fondu, doplňkového komerčního pojištění, placené dovolené za kalendářní rok atd. k řešení starostí zaměstnanců; v oblasti péče o život buduje zázemí pro bydlení, jako jsou zaměstnanecké ubytovny, jídelny a tělocvičny, a pravidelně organizuje fyzické prohlídky a teambuildingové aktivity s cílem věnovat pozornost fyzickému a duševnímu zdraví zaměstnanců; v rámci kulturní výstavby pořádá výroční schůze, sportovní setkání, kondolenční svátky a další aktivity k obohacení duchovního a kulturního života zaměstnanců a vytvoření týmové atmosféry jednoty, přátelství a vzájemné pomoci. Kromě toho vytváří hladký komunikační mechanismus, naslouchá názorům a podnětům zaměstnanců prostřednictvím zaměstnaneckých fór a schránek s podněty a promptně řeší problémy, se kterými se zaměstnanci setkávají v práci i v životě. Pečovatelská péče dává zaměstnancům pocítit vřelost podniku, vytváří dobrou atmosféru „podnik miluje zaměstnance a zaměstnanci milují podnik“ a fluktuace zaměstnanců zůstává dlouhodobě na nízké úrovni.
Prosperita talentů vede k prosperitě podniků a síla talentů vede k síle podniků. Odpovědná osoba společnosti uvedla, že v budoucnu bude Rongliyuan Electromechanics pokračovat v prohlubování strategie talentů, dále zdokonalovat mechanismus přitahování, kultivace, udržení a využívání talentů, zvyšovat investice do školení talentů, optimalizovat prostředí pro rozvoj talentů a přitahovat další výjimečné talenty, aby se připojili. Podporujte technologické inovace pomocí aglomerace talentů, řiďte rozvoj podniku pomocí týmové synergie a nechte „Rongliyuan“ neustále postupovat vpřed na cestě rozvoje těžebního elektromechanického průmyslu a přispívat tak k rozvoji průmyslu větší silou talentů.
